Veba

Una asociación de beneficiarios de empleados voluntarios (VEBA) es un tipo de fondo financiero, formado en la forma de una asociación voluntaria de empleados, permitido y regulado por el sistema tributario de los Estados Unidos, cuyo propósito es la provisión y administración de beneficios extra salariales y beneficios para los empleados de una empresa o grupo de empresas. Para que esto se beneficie de la deducibilidad de impuestos, la exención de impuestos sobre ciertos beneficios y otros privilegios menores garantizados por la ley, la organización de un Veba debe cumplir con algunos requisitos adicionales: aunque han sido previstos por la ley estadounidense desde 1928, es solo en las últimas décadas que Vebas ha ganado un espacio significativo en la gestión de políticas industrial Entre los tipos de servicios prestados por un Veba se encuentran el Seguro de Accidentes, los gastos de cuidado infantil, la formación continua de los empleados, el costo de los Servicios Legales, el seguro de vida, las prestaciones de enfermedad, despido y desempleo y el pago de las licencias. Simultáneamente con la venta de las acciones a la compañía italiana por 3, $ 65 mil millones, el sindicato de la UAW automotriz y el liderazgo de Fiat - Chrysler han anunciado la firma de un memorando de entendimiento añadido al contrato o convenio colectivo para los empleados del fabricante de automóviles, en virtud del cual Fiat - Chrysler pagará el Veba Trust de $ 700 millones al millones durante los tres años siguientes Desde 2007, con la crisis en el sector automotriz estadounidense, los fondos Veba se han convertido en una herramienta importante en el proceso de reorganización de los llamados Tres Grandes (General Motors, Ford y Chrysler). El 21 de enero de 2014, el Fondo VEBA de los empleados de Chrysler vendió sus acciones del fabricante de automóviles estadounidense (igual al 41,46% del total) a FIAT. A cambio, UAW colaborará activamente en el monitoreo e implementación de los planes de desarrollo industrial del grupo.

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