Situación de la mujer en el Japón

Después del final de la Segunda Guerra Mundial, la posición jurídica de las mujeres japonesas ha sido redefinida por las tropas de la ocupación aliada del Japón, que ridefinirono derechos de las mujeres con una cláusula en la Constitución japonesa entró en vigor en 1947 y revisado en el Código Civil del año siguiente, además de los derechos de la persona se dio prioridad a las obligaciones familiares.

La diversidad de roles asignados a hombres y mujeres en Japón ha tenido desde el comienzo de su historia un papel importante en la cultura del país, incluso si, a la luz de lo que se descubre en dos mil años, esto es muy cuestionado. De hecho, tal discrepancia entre los roles asignados a las mujeres y los hombres parecería ya adelgazarse durante el siglo VIII, cuando aparecieron los primeros emperadores, mientras que en el siglo XII las mujeres podían heredar las propiedades y administrarlas de forma independiente, así como recibir una educación y, aunque de manera discreta, y tener amantes. También hay evidencia de mujeres que ocupaban altos cargos en la sociedad durante el período Kamakura, y documentos dejados por el misionero portugués Luís Fróis que datan del siglo XVI, que describen cómo las mujeres japonesas de la época elegían casarse y divorciarse libremente, practicar abortos y tener relaciones sexuales abiertas. También se cree que, debido a la influencia del animismo sintoísta, la conexión entre las mujeres y las relaciones sexuales se veía como de origen divino en el antiguo Japón, mientras que el cambio radical en el significado (más tarde asumió el significado de acto impuro) se debió principalmente a la influencia del budismo. Fue a partir del período Edo que la condición de las mujeres comenzó a empeorar. Durante el período Meiji, la creciente industrialización y urbanización del país llevó a una caída en la autoridad del papel de los padres y maridos, pero al mismo tiempo, debido al establecimiento del Código Civil de la Restauración Meiji en 1898 (y en particular la introducción del sistema familiar es decir), muchos de los derechos, ya que en el momento reconocido a las mujeres fueron negados. Sin embargo, el sistema puramente patriarcal que disfrutaba la sociedad en ese momento era principalmente un elemento de "fachada" (tatemae) y la diferencia entre el hombre y la mujer era todavía bastante mínima. Después de la Segunda Guerra Mundial, tanto a las mujeres como a los hombres, se les concedió plena libertad para elegir cónyuge y empleo, para heredar y poseer bienes en su propio nombre, además de la garantía sobre el mantenimiento de la custodia de los hijos; el derecho de voto para las mujeres se obtuvo a partir de 1946. Otras reformas realizadas en los años siguientes han abierto las instituciones educativas de todo tipo y grados a las mujeres y han dado un trato igual en el lugar de trabajo, recibiendo igual remuneración por igual trabajo. En 1986, se promulgó una ley sobre la igualdad de oportunidades para el empleo: legalmente, algunos persisten barreras para una plena igualdad de participación de las mujeres en la vida social, incluyendo la polémica estalló en 2005 con respecto a la línea de sucesión al trono reservado para los hombres.

Tradicionalmente, el concepto expresado en la proverbial frase "buena esposa, madre sabia" (ry ryōsai kenbo?) influenciado hasta mediados del siglo XX y más allá de la creencia sobre los roles de género: el ideal y el deber de la mujer es cuidar los intereses de la casa y los hijos, al menos hasta que estos sean pequeños, en lugar de entrar en competencia social. En la mayoría de las familias, la responsabilidad de los presupuestos, por lo tanto el estilo de vida que debe asumir la familia, pero también la educación y la carrera de los hijos, sigue siendo enteramente de la mujer; tanto es así que cualquier problema de los diversos miembros de la casa cae como culpa social sobre ella. A lo largo del siglo XX, las oportunidades educativas de las mujeres aumentaron; en 1989, entre los nuevos empleados, el 37% de las mujeres habían completado la educación después de la escuela secundaria superior, en comparación con el 43% de los hombres. Sin embargo, la mayoría de las mujeres han recibido su educación postsecundaria en colegios universitarios y escuelas técnicas, en lugar de en universidades y escuelas de posgrado.

En las dos últimas décadas del siglo XX ha comenzado a surgir una nueva generación de mujeres educadas, buscando principalmente una mujer de carrera que trabaja, incluso antes de eso como esposa y madre; el componente femenino de la fuerza de trabajo en el país ha aumentado a un nivel sin precedentes: en 1987, había 24, 3 millones de mujeres en el mercado laboral (40% de toda la fuerza de trabajo). En 1990, la mitad de todas las mujeres mayores de 15 años recibían remuneración por su propio empleo por cuenta propia: el abandono del trabajo doméstico básico coincidió con un marcado aumento del empleo por cuenta propia de las mujeres, incluida una mayor participación de las mujeres casadas, rompiendo así la pauta habitual de clara separación entre el hogar y el lugar de trabajo. En 1950 la mayoría de los empleados eran jóvenes y solteros, el 62% de las mujeres trabajadoras en 1960 eran solteras; en 1987, dos tercios de la participación femenina en la fuerza de trabajo estaban casadas, mientras que sólo el 23% eran solteras. Incluso hoy en día es bastante común que las mujeres dejen el trabajo después del matrimonio, posiblemente regresando después de que los hijos más pequeños hayan comenzado a asistir a la escuela; sin embargo, estas mujeres de mediana edad generalmente tienen salarios bajos, trabajan en la fábrica o a través de servicios a tiempo parcial. A pesar del apoyo legal para una mejora de su condición, y una plena igualdad de género, las mujeres casadas creen que trabajar fuera del hogar requiere un compromiso con lo largo y continuo; ya que en la mayoría de los casos, ganan, en promedio, el 60% de lo que toman los hombres, muchas han encontrado ventajoso contratar puestos de tiempo completo después de la boda, si al hacerlo familiares y el cuidado de sus hijos Siguen siendo casi totalmente responsables de su hogar y de sus hijos, y su utilización se justifica a menudo como una extensión de sus responsabilidades al cuidado de la familia. Algunas mujeres siguen trabajando activamente incluso después del matrimonio, en la mayoría de los casos en empleos altamente profesionales y gubernamentales, pero su número no es alto; otras pueden iniciar su propio negocio o asumir el negocio familiar. La condición de la mujer en el mundo del trabajo comienza a variar considerablemente a partir de finales de los años 80, muy probablemente debido a los cambios debidos al envejecimiento progresivo de la población : más esperanza de vida, familias más pequeñas y nacimiento de Hijos - disminuyendo así las expectativas de cuidado familiar - han traído más y más mujeres partecipar plenamente en la fuerza de trabajo. Al mismo tiempo, con un menor número de graduados varones, la población femenina tiene mayores oportunidades de ocupar las áreas de trabajo que dejan al descubierto los hombres. Se está actualizando la situación de la mujer en el Japón contemporáneo: la posición socioeconómica de la mujer está cambiando, así como las políticas generales relativas a los deberes y compromisos de las madres, gracias también a los ensayos críticos sobre género publicados por estudiosas feministas. En 2010, el 80% de las mujeres japonesas mayores de 25 años había alcanzado por lo menos la educación secundaria; en 2011, el 49,4% de la población femenina tenía un empleo remunerado; en 2012, el 13,4% de los parlamentarios eran mujeres, lo que coloca a Japón en el puesto 21 de un total de 148 países.

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