Recolocación

Outplacement significa la actividad de reubicar al trabajador en el mercado laboral. Es un término de origen inglés importado de los Estados Unidos, donde fue acuñado alrededor de los años 60. por primera vez fue utilizado por la Agencia Espacial de la NASA que ayudó a miles de Empleados del concluido proyecto "Apollo" a reingresar al mercado laboral. De hecho, el outplacement se presenta como un servicio que favorece la recalificación y reubicación en diferentes contextos empresariales de personas desempleadas o que buscan un nuevo empleo.

La recolocación sirve de apoyo para la reubicación y reubicación de personas desempleadas o sin trabajo. Esto incluye un cuidadoso trabajo de evaluación, reciclaje del trabajo y la búsqueda de nuevas posibilidades. Es un servicio que es prestado por organizaciones de trabajo que se encargan de acompañar al trabajador en el proceso de readiestramiento de sus habilidades para poder reubicarse en otra o nueva área de trabajo. Ouplacement hizo su primera aparición en Italia a mediados de los años ochenta. Outplacement significa "lugar fuera" . Queda claro de inmediato cómo esta fórmula representa, por un lado, una ventaja para las empresas que, gracias a ella, reducen el coste de la mano de obra, y, por otro, para el empleado despedido que tiene la posibilidad de deslocalización a través de una asistencia concreta. El servicio de outplacement se convierte en una herramienta de negociación para el emprendedor, a partir del reconocimiento del valor de los recursos humanos y representa una forma de monetización indirecta, basada en el apoyo en la búsqueda de alternativas profesionales. Para los trabajadores, el apoyo emocional, además del apoyo concreto, tiene un efecto positivo en su percepción de la movilidad, no en términos de fracaso personal, sino como una oportunidad para mejorar su profesionalidad y su propia carrera.

Un servicio de recolocación se expresa generalmente en 4 fases sucesivas:

Se lleva a cabo a través de 4 fases precedidas por una entrevista individual.

Las entidades que se ocupan de la recolocación asisten al usuario hasta su reubicación, poniéndolo a su disposición:

Entrevistas de orientación individuales y grupales para poder hacer un balance de las habilidades: junto con el Usuario, se reconstruye una imagen de las actividades relevantes llevadas a cabo en diversas áreas (trabajo, contexto social, tiempo libre) para sacar a la luz conocimientos, habilidades, actitudes, limitaciones para desarrollar un proyecto profesional coherente que se adhiera a la realidad. Reuniones presenciales / entrevistas grupales sobre investigación de empleo real: Fase de formación / información con el fin de ser autónomos en la investigación, aumentar el conocimiento sobre la normativa, las tendencias del mercado laboral y los nichos de mercado. Búsqueda de empleo: la empresa que tiene a su cargo el mercado de investigación de trabajadores despedidos ofrece en el territorio de referencia poniéndose en contacto con las empresas individuales por teléfono.

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