Prometheus Society

La sociedad Prometheus es una "sociedad de alto coeficiente intelectual" similar a Mensa International. Para la admisión se requiere caer en el percentil 99, 997 (4 desviaciones estándar) correspondiente a una rareza de 1 de 30. 000 (para la cantina es 1 de 50).

La primera sociedad de alto coeficiente intelectual cuya admisión depende de aprobar un examen, excluyendo el Chino Mandarín, es Mensa International. La asociación fue fundada gracias a la reunión de dos hombres en un tren. Aunque las razones que llevaron a Ware y Berrill a fundar un club QI son controvertidas, es probable que entendieran desde su primera conversación que a pesar de tener vidas diferentes, tenían mucho en común. Asumieron que lo que tenían en común era la inteligencia, y decidieron crear una sociedad de personas seleccionadas para esta característica (a través de los únicos medios disponibles, pruebas) para conectarlos entre sí. Decidieron centrarse principalmente en las personas que las pruebas colocarían en el percentil 98. En los años treinta lejanos, la investigación innovadora del Dr. Leta Hollingworth, llevó a la publicación de Children Above 180 IQ (1942), que destacó que había un grupo de personas con una inteligencia extremadamente alta que tenían mucho en común entre sí y eran tan diferentes de las personas en el percentil 98 como lo eran de las personas con un coeficiente intelectual normal. Este nivel, 180 IQ ratio, corresponde a aproximadamente 1 persona en 30000. A partir de los años sesenta, hubo muchos intentos de formar sociedades que aceptaran a las personas a un nivel cercano a este último. La International Society for Philosophical Enquiry y la Triple Nine Society, ambas existentes hoy en día, fueron fundadas en los años setenta. Aceptan personas al nivel de 1 en 1000, Por lo que están demasiado lejos del valor de Hollingworth. Esto se debió a un problema. Aparte de algunas puntuaciones obtenidas en la infancia, no había pruebas estandarizadas disponibles para adultos para los niveles altos y la extrema rareza de la puntuación deseada, dificultó la estandarización. Había dos maneras posibles de evitar el obstáculo. Ya sea obtener suficientes datos de las pruebas normales existentes y normalizarlas al nivel de Hollingworth, o crear nuevas pruebas de alto nivel dedicadas y normalizarlas en consecuencia. En los años setenta, este fue el enfoque seguido. Tanto Kevin Langdon como Ronald Hoeflin desarrollaron pruebas sin supervisión, sin límites de tiempo para niveles altos. Langdon declaró que su prueba de inteligencia para adultos de Langdon tenía un límite de uno en un millón (176 IQ, correspondiente a 4. 75 desviaciones estándar). Hoeflin declaró un techo considerablemente más alto, pero en realidad las pruebas de Langdon y Hoeflin eran estrictamente comparables, tanto que la prueba de Hoeflin tenía un techo de solo uno o dos puntos más alto que el de Langdon. estas pruebas se dieron a un grupo de unos treinta mil candidatos, reclutados a través de la revista Omni, y los resultados se utilizaron para afinar la escala. Langdon usó desechos cuadráticos medios; Hoeflin usó nivelación equpercentil. Usando estas pruebas y normalizaciones, Ronald Hoeflin fundó la Prometheus Society en 1982. Fue la segunda sociedad en Seleccionar personas en el nivel de 1 de 30000, después de la Sociedad de Kevin Langdon, Four Sigma Society, fundada en 1976. El número de miembros, sin embargo, siempre estuvo limitado por el número de personas que habían tomado las pruebas de Langdon y Hoeflin, y fue aún más limitado cuando, en los años noventa, las respuestas a algunas preguntas de la prueba se publicaron en internet. Sin embargo, existía un gran grupo de miembros potenciales en medio de decenas de millones de personas que habían tomado las pruebas estandarizadas clásicas como la prueba de razonamiento SAT. El problema era normalizarlos. En 1999, Prometheus formó una comisión de diez miembros, muchos de ellos expertos en psicometría, para cumplir con esta tarea. La Comisión elaboró un largo informe que examinaba todas las pruebas de inteligencia, determinando cuál de ellas podía poner de relieve un nivel de 4 desviaciones estándar y cuál era para cada una la puntuación correcta a obtener. Este informe recomendó que los miembros se eligieran en función de las puntuaciones obtenidas en algunas de las pruebas estandarizadas más importantes, como el SAT, el GRE, la escala de inteligencia para adultos de Wechsler, la Feria de Cultura Cattell III y otras. Esta novedad aumentó en gran medida el número de miembros que hoy cuenta con varios cientos de personas.

Los miembros provienen de los más diversos orígenes. Hay Directores Ejecutivos de empresas de alta tecnología, profesores de matemáticas, programadores, doctores en física, oficiales del ejército y empleados de la NASA. Como sugiere la lista, los miembros tienen mucho en común y los coordinadores de grupo han tratado de conectar a los miembros con los mismos intereses. La compañía produjo un periódico de 72 páginas, gift of Fire, publicado diez veces al año, que contiene artículos sobre poesía, arte e historias cortas. Quizás el artículo más conocido que apareció en The Gift of Fire es el Tratado de Grady Towers, "The Outsiders" .

Empresas de alto coeficiente intelectual

International Society for Philosophical Enquiry

La Sociedad Internacional para la investigación filosófica es una sociedad global, científica y filosófica para individuos con un alto cociente de inteligencia....
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