Recursos humanos

Organigrama

Consiste en. Dentro de los rectángulos generalmente se indica el nombre de la institución, sus posibles iniciales, el responsable y posiblemente otra informaci...

Dilbert Principio

El Principio de Dilbert, es una observación satírica, realizada en los años noventa desde el cartonista Scott Adams, según la cual las empresas tienden a promov...

El principio de Pedro

El principio de Pedro es una tesis, aparentemente paradójica, sobre la dinámica de carrera por motivos meritocráticos dentro de las organizaciones jerárquicas. ...

Desarrollo de Recursos Humanos

Una empresa para producir bienes o servicios necesita adquirir personal con habilidades y competencias adecuadas e insertarlos dentro de la organización, establ...

Cuadro de mando equilibrado de tercera generación

En la gestión del rendimiento empresarial (gestión del rendimiento), la tarjeta de puntuación equilibrada de la tercera generación es una versión de la tarjeta ...

Señorial

El mansionario es el documento cuya finalidad es formalizar y resaltar en la escritura funciones y tareas de los Recursos Humanos de la empresa. De esta manera...

Carta de solicitud

Los solicitantes de empleo generalmente envían una carta de solicitud a los empleadores potenciales, para demostrar su idoneidad para el puesto de trabajo dese...

Planificación del personal

En el campo de los recursos humanos, la planificación del personal es el proceso que se ocupa de hacer que la consistencia y la calidad de los recursos humanos ...

Emplear marca

El término marca de empleador ha entrado en uso desde los años noventa para referirse a la reputación que construye una empresa como empleador. La expresión fue...

Medición de la plantilla

La función de programación y control de los recursos humanos se puede resumir con los siguientes objetivos de trabajo: con respecto a las medidas del número de ...

Balanced scorecard

Más detalladamente, el BSC es una herramienta de monitoreo estratégico diseñada en los años 90 por Norton y Kaplan, y tiene como objetivo abordar las limitacion...

Reclutamiento masivo de recién graduados en Japón

Reclutamiento masivo de recién graduados en Japón (新一一 sh shinsotsu - ikkatsu - saiyō?) es la costumbre adoptada por las empresas japonesas de contratar periódi...

Viajes de incentivos

Los viajes de incentivos, o incentivos, son una herramienta de gestión empresarial que tiene como objetivo incentivar a los empleados, colaboradores externos (p...

Política de remuneraciones

Las directrices de la política de remuneración tendrán en cuenta: El salario puede clasificarse de varias maneras, por ejemplo como la suma de: o como la suma d...

Gestión del talento

La gestión del talento (en inglés: Gestión del talento) es un proceso de desarrollo e integración de nuevos trabajadores, desarrollo y mantenimiento de los trab...

Descripción de la ubicación

Descripción del trabajo significa la descripción analítica formalizada por escrito de las principales características de una posición organizativa. La descripci...

Formación de la empresa

La formación empresarial en el lenguaje de la microeconomía o economía empresarial es la actividad estructurada de una empresa que tiene como objetivo enseñarle...

Formación de equipos

El team building (en italiano se aproxima a la construcción de grupos, que sin embargo es término genérico), en el campo de los recursos humanos, constituye un ...

Equivalente a tiempo completo

El equivalente a tiempo completo (FTE) es un método que se utiliza con frecuencia tanto para medir de forma única el número de empleados de una empresa como par...

Gestión De Los Recursos Humanos

Ya con el fordismo y con la consiguiente introducción de la línea de montaje, se llevó a cabo una reorganización del trabajo dentro de las fábricas (parcelació...

STAR (selección de personal)

El STAR es una técnica utilizada en el campo de la selección de personal, en particular para responder preguntas en entrevistas relacionadas con habilidades, co...

Cuadro de mando integral

En más detalle, el BSC es una herramienta de vigilancia estratégica diseñada en los años 90 por Norton y Kaplan, y tiene como objetivo abordar las limitaciones ...

Organización empresarial

La frase organización empresarial se utiliza en la administración de empresas para describir la organización de una empresa, también en referencia a la planific...

Psicodiagnóstico

El psicodiagnóstico es la disciplina que se ocupa de la evaluación y el diagnóstico, psicológico, personologica y psicopatológico, a través del uso de un repert...

Selección De Personal

La selección de personal (en inglés recruiting, recruitment), en el contexto del mercado laboral, es una frase que indica los métodos de selección precisamente ...

Pirámide de Anthony

En economía de negocios e ingeniería de gestión de la pirámide, Anthony (español: pirámide de Anthony, o, más raramente, pirámide de Robert Anthony) es un siste...

Grupo de trabajo

En un contexto empresarial en la formación de un grupo de trabajo, cuando personas pertenecientes a diferentes instituciones, o con diferentes antecedentes prof...

Recolocación

Outplacement significa la actividad de reubicar al trabajador en el mercado laboral. Es un término de origen inglés importado de los Estados Unidos, donde fue a...

Capital humano

El término capital humano significa el conjunto de conocimientos, habilidades, habilidades, emociones, adquiridos durante la vida de un individuo y destinados a...

Sistema de incentivos

El sistema de incentivos (o sistema de recompensa), en Administración de Empresas, indica el sistema operativo de la empresa destinado a alinear el comportamien...

Entrenamiento al aire libre

En el contexto del entrenamiento, especialmente la expresión de inglés de negocios outdoor training (literalmente " outdoor workout ") se utiliza para referirse...

Contribuciones del personal

La evaluación del personal, en la administración de Empresas, indica el sistema operativo de la empresa con el propósito de asegurar que para cada trabajador se...

Análisis de ubicación

El análisis de puestos (en inglés: job analysis), en gestión de Recursos Humanos, corresponde a un conjunto de métodos para analizar los requisitos, Característ...

Haigui

Haigui (chino : pin; pinyin : hǎiguī; literalmente " tortuga marina ") es un término argot de la lengua china para indicar que los chinos, que han regresado a C...
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