Autoempleo

El trabajador por cuenta propia es un trabajador por cuenta propia, es decir, un trabajador por cuenta propia, que no está subordinado a nadie, y por lo tanto es liberado de un empleador. Sus contratistas son clientes o contratistas. Dependiendo de la profesión y la legislación aplicable, puede ser un empresario individual o un freelancer, así como un artista.

Las características de los trabajadores autónomos dependen de las normas y leyes vigentes en cada país y, a veces, incluso en la región/estado. Otra diferenciación surge del tipo de actividad que realiza el trabajador. También se dice que se caracterizan por tener el "riesgo empresarial" en el sentido de que, al no disfrutar de las formas clásicas de protección (pública y/o privada) de los empleados, su beneficio es altamente dependiente del mercado, con poca o ninguna capacidad para predecir un determinado ingreso u otras garantías contractuales. Por definición, el colega de un trabajador autónomo (es decir, un trabajador de la misma profesión) es también un competidor. Los autónomos pueden a su vez tener colaboradores, incluidos los empleados, otra situación que los distingue de los empleados. Es evidente que en el trabajo por cuenta propia no existe el concepto de salario: dependiendo de los términos acordados, se le paga-de manera variable - ya sea por resultado, cantidad de trabajo, rendimiento u otros parámetros contractuales. Los trabajadores por cuenta propia gozan de Derechos Especiales y tienen deberes específicos, distintos de los de los trabajadores por cuenta ajena; por lo general, deben dotarse de las formas clásicas de Seguridad Social, seguro, Protección Jurídica, etc. No tienen una hoja de pago, pero emiten facturas (u otros documentos equivalentes), obviamente no están obligados ni a un calendario de trabajo determinado o a horarios/procedimientos ni, mucho menos, a impuestos jerárquicos. Aparte de las áreas reguladas(por ejemplo. el trabajador por cuenta propia puede proponer su actividad (trabajo / trabajo / servicio) en la cantidad que considere preferible y la negociación contractual con el contratista es de libre mercado (incluidas las condiciones de pago y otros requisitos).

Las diferentes legislaciones de los estados del mundo tienen normas muy diferentes sobre la tributación del trabajo por cuenta propia. En su mayor parte, con poca o ninguna retención en origen, los trabajadores autónomos deben pagar periódicamente parte de sus ingresos al Tesoro o a las cajas de Seguridad Social/seguro. A menudo, también tienen que recurrir a pólizas de seguro (pensión, accidente, enfermedad, responsabilidad civil y/o penal, etc.).): claramente, a diferencia de los empleados (especialmente los europeos, y mucho menos en el resto del mundo), cuando no trabajan (salud, familia, vacaciones, ausencia de negocios) no tienen ingresos. A diferencia de los empleados, obviamente tienen que soportar los costos asociados con el desempeño de su profesión. Esto les obliga a tener una forma mínima de contabilidad. El trabajo por cuenta propia es la forma de trabajo realizada por un tipo de trabajador previsto por el derecho laboral Italiano, definido por el artículo 2222 del Código Civil italiano como aquel que se compromete a realizar, al precio de una contraprestación, un trabajo o servicio con un trabajo predominantemente propio y sin subordinación a un cliente. La validez de dicho contrato puede durar hasta la finalización de la obra/servicio sin restricción de tiempo, o puede ser por un período fijo cuando se espera que la obra o servicio se llevará a cabo hasta el vencimiento del tiempo indicado en el propio contrato. Por lo tanto, identifica la actividad laboral de los autónomos y Trabajadores Autónomos manuales, excluyendo las cifras empresariales, y requiere la apertura del número de IVA. La Agencia Tributaria italiana utiliza la expresión genérica "ejercicio de Artes y profesiones" , por lo tanto, los artistas son, para la Agencia Tributaria, autónomos. En el trabajo por cuenta propia hay dos grandes categorías que corresponden al rendimiento manual y al intelectual. Esta última categoría incluye las profesiones intelectuales libres del sistema ordinal o del sistema asociativo. En el sentido A-Técnico, los trabajadores manuales por cuenta propia incluyen comerciantes, artesanos, agricultores-ganaderos y, en general, aquellos considerados por la ley como pequeños empresarios. El trabajo por cuenta propia incluye algunas formas de colaboración parasubordinada, que se distinguen por el desempeño de la actividad laboral de una forma no subordinada, pero no totalmente autónoma. La existencia de "parasubordinados" a veces da lugar a solapamientos. Un ejemplo notable es el problema de la gestión separada del INPS, que reúne a profesionales parasubordinados y no monetarios con diferentes prestaciones (por ejemplo, los profesionales no pueden tener prestaciones de enfermedad) y con diferentes cargas de contribuciones. En el caso de los parasubordinados, las contribuciones del INPS se dividen en 1/3 a los trabajadores y 2/3 al empleador, mientras que en el caso de los profesionales, las contribuciones son totalmente a los trabajadores. La naturaleza cuasi subordinada de los parasubordinados ha empujado la tasa de gestión separada del INPS hasta el 27,72% desde el 01/01/2012 sin dar los beneficios correspondientes a los profesionales inscritos en la misma gestión separada del INPS que sufren una tasa mucho más alta que otros profesionales y Comerciantes. A diferencia del trabajador por cuenta ajena, el trabajador por cuenta propia asume una "obligación de Resultado" y no de medios: es decir, garantiza al contratista de la obra la consecución de determinados resultados en un plazo determinado. La consecuencia de esta naturaleza diferente es que el trabajador por cuenta propia lleva a cabo su actividad principalmente por su cuenta y no por el cliente, y con total discreción en cuanto al momento, lugar y Métodos del servicio. Por lo tanto, no tiene obligaciones de subordinación hacia el cliente, que no tiene los poderes de gestión, control y disciplina típicos del empleador subordinado. En cualquier caso, el prestador autónomo podrá estar obligado a cumplir los límites y condiciones contenidos en el contrato de servicios celebrado con el cliente. El concepto de falta de subordinación se entiende mejor si se piensa en aquellas categorías de trabajadores autónomos que, por definición, no tienen clientes, sino, más propiamente, clientes, como los comerciantes. Desde el punto de vista fiscal no hay mucha diferencia entre el trabajador por cuenta propia (ha retención no tiene que registrarse en la Cámara de comercio) y el empresario individual (no tiene retención de impuestos y debe registrarse en la Cámara de comercio), incluso si el empresario individual a veces se asimila en el sentido común de ser autónomo. En el ámbito de la administración pública italiana, estos contratos se encuentran entre los llamados contratos flexibles previstos en el artículo 36 del Decreto Legislativo de 30 de marzo de 2001, n. 165, Para los cuales se puede suscribir en cumplimiento de las condiciones previstas en el art. 7 párrafo 6 del mismo texto Unificado de la función pública que establece que "para las necesidades específicas, que no pueden hacer frente a personal en servicio, las administraciones públicas pueden conferir asignaciones exclusivamente individuales, con contratos de trabajo por cuenta propia a expertos de especialización particular y probada" . De acuerdo con las innovaciones ex d. lgs 25 Mayo 2017, n. 75 con el fin de superar los fenómenos precarios, se prevé la posibilidad de estabilización directa para los sujetos que parecen haber firmado este tipo de contrato, u otros contratos flexibles de duración determinada (circular del Ministerio de Servicio Público n. 1, 2018), después del 28 de agosto de 2015, con una duración de servicio de al menos tres años en los últimos ocho y han sido reclutados con un procedimiento concursal; en el caso de incumplimiento de los requisitos de la contratación como resultado de un procedimiento concursal, la misma ley, sin embargo, ha proporcionado la oportunidad de participar en concursos reservados en la medida del 50% de los asientos disponibles en la hierba orgánica de la administración.

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